SRP STRATEGIE

„Wer sucht, der findet. Falls er am richtigen Ort gesucht hat.“ David Walter Ludin

Zielgruppenoptimiertes Recruiting

Sie haben Probleme, geeignete Bewerber zu finden? Personalberater und Online-Stellenanzeigen sind kostenintensiv und liefern nicht den gewünschten Erfolg? Unsere neu entwickelte Methodik ermöglicht durch eine Erweiterung des potentiellen Bewerberpools die langfristige Entschärfung der Situation für Ihr Unternehmen. Setzen Sie das zielgruppenoptimierte Recruiting ein, um eine neue Sichtweise auf den Bewerbermarkt zu generieren und stärken Sie nachhaltig Ihre interne Recruiting-Kompetenz.

BESCHREIBUNG
Das systematische Vorgehen unseres zielgruppenoptimierten Recruitings bietet viel Raum für die Berücksichtigung Ihrer individuellen Anforderungen. Analysegestützt erarbeiten wir die Spezifika Ihrer vom Fachkräftemangel betroffenen Tätigkeiten und identifizieren individuell passende Zielgruppen. Gemeinsam entwickeln wir für einzelne dieser Gruppen einen Kommunikations-Mix und fördern so Ihren nachhaltigen Rekrutierungserfolg.

ZIELGRUPPE
Geschäftsführer, Personalleiter, Personal- und Recruiting-Verantwortliche

INHALTE
› Definition und Analyse unternehmensspezifischer Mangelgruppen
› Erarbeitung Charakteristika der Mangelgruppen
› Fokussierung auf potenzielle, neue Zielgruppen
› Priorisierung nach definierten Bewertungskriterien
› Definition Kommunikationsinstrumente für priorisierte Zielgruppen

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