STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT

Die Facetten der Personalarbeit sind vielseitig. Oft steht die Integration moderner, strategischer Personalkonzepte im Vordergrund des Interesses. Meistens ist es jedoch die operative Personalarbeit, die über den Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Gerade hier stehen Mitarbeiter oft vor der Herausforderung, auf Basis veralteter Strukturen und Prozesse moderne Personalarbeit leisten zu müssen. An dieser Stelle setzten wir an: Wir analysieren Ihre individuellen Gegebenheiten und gestalten die für Sie richtige Kombination aus modernen Instrumenten, adäquaten Prozessen und der Optimierung veralteter Struckturen.

Gleichzeitig sind Qualifikation des Personals und frische Motivation ein zentraler Hebel für den Unternehmenserfolg. Dieser wird jedoch oft unterschätzt. SRP Consulting  hilft Ihnen bei der Analyse der Motivation Ihrer MItarbeiter und setzt zielgruppenspezifische Maßnahmen auf. Themen werden bei uns nicht monokausal betrachtet, sondern in den Zusammenhang gesetzt. So identifizieren wie beispielsweise nicht nur Maßnahmen zum Recruiting, sondern analysieren auch Gründe für die aktuelle MItarbeiterfluktuation. Wir gestalten Ihre individuellen Maßnahmen, aber verlieren nicht den Blick aufs Ganze – nur so können wir bei hochsensiblen Themen, wie es der Umgang mit Mitarbeitern darstellt, einen Grundstein für den langfristigen Erfolg von Projekten legen.

SRP-LEISTUNGSSCHWERPUNKTE

Ansatzpunkte (Beispiele)
Neuaufsatz von Personalabteilungen zur Integration moderner Personalkonzepte
Aufsatz eines zielgruppenspezischen Recruitings zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung
Ausatz und Integration von Personalentwicklungsystemen inkl. der Identifikation von Schlüsselfunktionen
Entwicklung von Systematiken zur Identifikation und Steuerung kritischer Fluktuation
Integration eines Talentmanagements zur Förderung von Bindung von Mitarbeitern mit Potential
Nachhaltige Erhöhung der Mitarbeiterbindung zur langfristigen Deckung des Personalbedarfs
Weiterentwicklung von Vergütungs- und Tarifstrategien
Einführung effektiver Personalstrukturen

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PERSONALMANAGEMENT